人才招募
人才发展架构
人力资本是驱动组织绩效表现与策略发展最重要的因子之一，透过经营目标确定、企业文化塑造、组织设计与变革、人员组成...等，全面向地规划与建置完善的人力资源发展体系。透过环环相扣的制度、架构与流程规划，在人力资源发展上，除了能紧密契合业务执行和企业发展的策略，更能具体展现出 Dynasafe 在厚植人才发展的用心以及创造企业的永续竞争力。
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企业文化暨核心价值 |
职务说明书 | 绩效管理制度 | 人才发展方案 |
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TOP核心价值： - Teamwork (团队) - Objective (目标) - Passion (热情) |
承接公司策略发展及目标，根据不同的职类/职位，量身定制出合适的职务说明书 (JD)，包含有：工作执掌、资格条件、专业发展职能等。 |
目标管理 (MBO, Management By
Objective)、职能发展、个人发展计划(IDP)、绩效考核评等、绩效面谈及回馈机制、绩效管理流程等。 |
新人训练与关怀、技术人才养成、多元学习发展方案(含测评运用、教练、导师制...等)、关键能力提升、领导力及团队发展等。 |
福利制度
员工是动力安全信息经营发展过程中最重要的资产，因此我们致力于向每一位优秀同仁提供优渥的薪资福利措施，并持续不断地优化，期待有理想且在寻找发展平台的有识之士与动力安全共创愿景。
薪资／奖金【员工生活质量的积极保障】
• 优于业界薪资水平
• 年度营运绩效奖金
• 人才推荐奖金
保险【提升保障，维护员工人身安全，保证生活及经济稳定】
• 劳工保险、全民健康保险、员工退休金提拨
• 员工团体保险，保费公司全额负担（含寿险、意外险及住院医疗险）
• 加强型高额度出差旅行平安保险
• 出勤／休假【期待员工乐在工作，享受生活】
• 周休二日
• 人性化出勤管理
福利补助【贴近关怀员工生活，提升满意度，期待创造劳雇双赢，共享成果】
• 三节礼金/礼品品
• 婚丧喜庆补助
• 生育礼金/生日礼券
• 定期免费员工健康检查
• 技术／业务同仁移动电话费用补助
• 员工旅游补助
• 社团活动补助
• 公司周庆及年终尾牙活动
• 员工庆生餐会
学习成长
教育培训【提供员工完整培训体系，协助员工提升职能发展竞争力】
• 建立专门学习中心／学院，安排循序渐进且完整的新人基础工作技能课程培训。
• 安排专员协助初级员工进行各项在职培训（OJT）计划，确保学习成效。
• 依据员工职能发展及学习成效表现，提供跨领域专业技能的完整培训，培养多面向专业技术及管理人才。
• 通过高额预算支持，向潜在员工提供外部专业培训课程／开展技术研讨会，提升其专业技能，促进自身可持续发展。
• 向员工提供各项软且贴近生活的课程／讲座／研习会，促进员工生活幸福／心理健康。
